Корпоративный праздник, отдых бывает трех видов:

  1. «В бюджете таких расходов не запланировано!»
  2. «Мы скромная компания – но отдыхаем достойно!»
  3. «Гуляют все!»

— Для первой категории можно предложить маленькое поздравление (яркое пятно в серые, рабочие будни). Даже обыкновенная стенгазета с фотографиями, шаржами и смешными по теме стихами вызовет праздничное настроение у сотрудников предприятия. В этом случае, можно, не обращаться к нам, но даже в мелочах лучше, когда работают профессионалы.

Хороший вариант, когда с утра у входа каждого работника встречают с музыкой (например: костюмированные артисты) и поздравляют со знаменательной датой!

Так же рекомендуем выступление артистов с одним или двумя номерами перед обедом, которые неожиданно вихрем пройдут по кабинетам и поздравят сотрудников!

— Вторая категория это: торжественная часть, подведение итогов, застолье, возможно подвижные игры.

Конечно, множество условий от чего зависит сценарий праздника, но определяющим обычно является руководитель, босс данной организации!

Очень хочется предложить директорам немножко отойти от обычно практики проведения корпоративных праздников и воспользоваться предложенной нами схемой (хотя, она и не нова, но в нашем городе не так часто используется).

Что может, быть лучше спорта, только спорт! Он и объединяет и снимает эмоционально напряжение!

Множество есть состязаний, которые рассчитаны на любой возраст и чин! Подвижные и экстремальные, шутливые и интеллектуальные, для каждого профиля организации можно подобрать своё!

Не обязательно бежать на лыжах 10 км . что бы доказать что ты хороший работник, или устраивать заплывы в бассейне, демонстрируя появившийся животик своим коллегам. Давайте сыграем прямо на улице, используем то что есть под рукой, не много фантазии и каждый испытает то, что уже давно не испытывал – это азарт, желание победить! А, потом можно устроить и фуршет с элементами концертной программы и вручением призов за спортивные подвиги! Номинаций будет как раз столько, сколько всего участников, а значит, проигравших нет, у нас работают — только победители!!!

Читайте в «Хроники событий» несколько примеров корпоративных праздников.

— Для третий категории подход особый! Когда бюджет праздника позволяет развернуться и удивить любого своим размахом, главное не переборщить!

Оригинальность, новый подход, вот что удивит и запомниться каждому!

Утонченность и вкус всегда дороже грандиозности и пошлого шика!

Хотя, иногда можно и пошиковать на радость всем…